按照集團公司黨委統一部署，4月11日起，皖北煤電集團2018年度綜合考核工作全面啟動。

此次考核對象共計60個基層領導班子、308名中層管理人員，實現二級單位和中層管理人員考核全覆蓋；其中，納入實地考核的共56個單位，包括省內煤礦單位7個，省內非煤單位19個，省外單位9個，集團及恒源機關部室21個；未納入實地考核的恒源股份、恒源芬雷、北京貿易、皖煤國際4個單位和12名中層管理人員依據綜合考核實施意見采取評議的方式進行考核。

對基層領導班子的考核主要分為“績效”和“黨建”兩個部分，績效主要考核經營業績、安全效果，黨建主要考核領導班子建設、干部人才隊伍建設、基層黨組織和黨員隊伍建設、黨風廉政建設、宣傳思想工作、群團工作、綜治維穩工作等。對機關部室主要考核職責履行、作風效能、作用發揮、協作意識、服務質量。對礦處級管理人員主要考核履行崗位職責和工作績效情況，包括德、能、勤、績、廉五個方面的現實表現。

考核評分均實行百分制。基層領導班子綜合考核得分由分項考核得分、民主測評得分、附加分組成，其中設立黨委的基層單位，績效和黨建考核得分實行雙百分，即績效100分、黨建100分；機關部室考核得分由關鍵指標考核打分、黨建考核得分、民主測評得分組成；基層單位礦處級管理人員考核得分由領導班子考核得分（其中，黨務正職得分構成中還包含抓黨建述職評議得分）、領導測評得分、民主測評得分組成；機關部室礦處級管理人員考核得分由部室綜合考核得分、領導測評得分、民主測評得分組成。
據了解，此次綜合考核方式有實地考核、職能部門考核、領導測評、民主測評等，確保全面、客觀、科學、精準、公正。

(吉軒)